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教师专用 请勿外泄

成长路径不畅通：

1.激励机制不到位。
2.晋升渠道过窄。
条件艰苦难适应：
1.基层条件艰苦，工作累，家庭因素，待遇打折。
2.工作分工不明，工作难度大。
3.与理想反差大、现实问题多。
思想观念不正确：
1.主动基层镀金以求走捷径，被动镀金等待惯例安排，“攒”基层经历。

2.“50 干部”价值观偏差，“官本位”思想作祟。
基层管理不到位：
1.权力监管不严。
2.考勤实行一刀切制度。

（三）对策建议
树立理想信念：
1.提高思想认识，摆正身份。
2.加强作风建设。
密切联系群众：

1.多选贤人，充分肯定热心公共事务、关心基层发展、衷心为民办事的干部。
2.规定村干部走访与民情访谈时间，加强干群联系。
3.善用技术，建立微信群，线上线下相辅相成，及时处理群众问题。
畅通发展渠道：
1.完善公务员晋升机制和激励制度。
2.思想上减压，工作上减负。
提高服务能力：

1.集中开展岗前和任职技能培训。
2.加强理论学习，提高能力。
完善监督管理：
1.强化行政问责制度，完善纪检监察机制。
2.建立健全干部交流轮岗机制。
3.减少不必要的上级检查、考核等。

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